مفاهيم حول كيفية تقييم الأعمال

نحن أدوات لتقييم الأعمال التي تتخذها أطراف ثالثة.

من السهل العثور على وجهات نظر مشتركة عندما يكون التقييم مركزًا تمامًا على ما هو مرئي. كلما زاد عدد الأشخاص الذين يؤكدون على العمل، زادت احتمالية نجاح العمل.

عندما يؤكد شخص واحد على "الحقيقة"، يكون الأمر غامضًا. عندما يؤكد شخصان على "الحقيقة"، يصبح الأمر معقولًا. عندما يؤكد عدد من الأشخاص غير المرتبطين بعضهم البعض أنهم رأوا نفس "الحقيقة"، يكون خاطئًا أن نشك في صدقها.

إذا كانت فعليًا كذبة، يُرفض. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت شيئًا يتعارض مع مبادئ التحدي، يمكننا (التبليغ) عن العمل.

خيارات التقييم يمكن أن تكون نشطة فقط في نهاية الفيديو الذي أنتجه مستخدم آخر.

في هذا التحدي، نعتبر أن 7 مشاهدات متتالية من أفراد عشوائيين الذين يضعون علامة على الفيديو الذي شاهدوه بأنه إيجابي (+) يؤدي إلى الموافقة وكسب نقطة واحدة للمستخدم الذي أنتج الفيديو.

بالمثل، عندما تحدث 7 مشاهدات متتالية (على التوالي) من 7 أشخاص يضعون علامة على الفيديو الذي شاهدوه بأنه سلبي (-)، يؤدي ذلك إلى أن المستخدم الذي أنتجه يتلقى 0 (صفر) نقطة.

عندما يحدث الأمر نفسه مع 7 علامات متتالية لخيار ال(R)eport، سيتم توجيه الفيديو إلى منطقة تُسمى "الصندوق الأسود".

الصندوق الأسود هو عملية تقييم وتعرض لأغراض تعليمية، حيث سيتم مراجعة الفيديوهات من قبل الفريق الداخلي، وقد تكون هناك عواقب أخرى في حالة السوء.